本网讯 11月28日，学校召开2019年中层干部换届选聘动员大会。校领导、全体中层干部、民主党派负责人和教师代表等参加会议。

校党委书记李金昌在动员讲话中指出，本届中层干部自2016年1月任命受聘以来，在学校党委带领下，团结进取，开拓创新，求真务实，努力工作，为学校的跨越式发展作出了积极的贡献。根据干部任期规定，于2019年11月下旬至2020年1月中旬开展新一轮机构设置调整、中层领导班子和中层干部换届选聘工作。

李金昌就如何做好中层干部换届选聘工作提出了三点要求：一要提高政治站位，深刻领会中层干部换届选聘工作的重要意义。他强调，本次换届选聘要切实坚持靠实绩、重才干、听民意、按程序的要求；要切实推进干部年轻化，大力选拔和培养年轻干部，促进干部队伍新老交替；要切实引入竞争激励机制，进一步增强我校干部队伍的生机与活力，着力提高干部队伍的综合素质和办学治校能力。二要严格程序标准，切实做好中层干部换届选聘工作。他指出，本次换届选聘要坚持党管干部原则，对现有中层干部和新提任正处级干部将采用组织选任方式进行选聘，新提任副处级干部一般采用竞争上岗方式进行选聘；注重干部在履行岗位职责的实践中所取得的实际成效，将干部四年考核的结果作为选拔任用干部的重要依据；各位应聘干部都是对标应聘，带任务上岗的，要体现各自应有的担当。三要严明纪律要求，确保中层干部换届选聘工作顺利进行。他要求，各级党组织和各部门、各单位都要把保证换届工作的顺利进行，作为当前的重要任务切实抓紧抓实抓好，周密组织，精心准备；要广泛宣传，深入发动，鼓励更多符合条件的优秀教职工报名参加，主动站出来，接受组织的挑选；要严格遵守换届纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律；要认识到位，在理解上、立场上同学校保持高度一致，以正确的心态和积极的姿态参与到工作中来。

会上，校党委副书记黄建新对中层干部换届选聘方案进行了解读和说明。