本网讯 6月24日，学校召开人事人才工作专题会议。会议深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，聚焦高质量发展，直面问题，集思广益，自我革命，克难攻坚，全面推动学校人事人才工作改革创新。校领导班子成员魏江、郑亚莉、孙旭东、李占荣、徐晓东、董进才、程爽、申屠莉出席大会。党委委员、副校长董进才，校党委副书记程爽分别主持会议。

校长魏江强调，当前正处于一个人才定义发展、人才引领未来的伟大时代，要善于从战略上看问题、想问题，深刻认识做好人事人才工作的重要意义，牢牢抓住“教师”这个根本，加快推进教科人一体融合发展。他在讲话中介绍了本次会议召开的背景、重要性和特征，强调实施“新财经战略”、推进高质量发展，人才是生命线，人事人才是战略性、基础性、根本性保障。魏江指出，本次会议以“系统协同、重点聚焦、高效攻关、追求卓越”为基本逻辑，全校上下要认清形势，凝聚共识，坚守“底座基础，动态稳定；政策赋能，不是束缚；守住底线，不是标准；学院主体，学校导向”的人事人才工作原则，积极构建人事人才工作新格局。他对学院下一步人事人才工作提出四点要求：一要下大力气引进一流的优秀才俊，提高人才队伍的整体素质；二要下大决心引进有潜力的优秀青年人才，吸引更多青年人才来浙财建功立业；三要更大力度培育有潜力的青年教师，落实一人一策、分类支持，帮助更多青年教师突破职业发展的“天花板”；四要结合所在学院学科专业特点，充分发挥主观能动性，把学校人事人才政策具体化、落实好。他强调，要进一步解放思想、提高站位，深化改革、协同攻坚，以“浙财发展有我”的责任担当，以“功成不必在我，功成必定有我”的境界胸怀，奋力开创学校人事人才工作崭新局面，为建设特色鲜明的一流财经大学提供最坚实、最澎湃的人才支撑和智力保障。

程爽表示，学校人事人才工作既是决战，也是长期战。他指出，要用使命愿景驱动人，用文化精神塑造人，推动“使命文化”建设，形成良好的人才发展氛围；要多谋划事关“人才”的体制机制政策；要以“小切口，大变局”推动教学评价改革；要系统性加强思政队伍建设，做好人才统战和人才服务，助力学校人事人才工作开创高质量发展新样态。

人事处处长邓川作了题为《深入实施“新财经战略” 打造高水平师资队伍》人事工作专题报告。他从师资队伍建设、绩效工资分配和教师分类评价等方面分析了学校人事工作面临的问题与挑战，提出要建立以人为本，形成“引得进、育得强、用得好、留得住”的人才工作机制；建立“岗位能上能下、收入能高能低、人员能进能出”的新型用人模式；打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高水平教师队伍，为深入实施“新财经战略”，建成特色鲜明的一流财经大学提供有力支撑。

人才办主任章琳作了题为《“与时偕行”的浙财人才方案》人才工作专题报告，研判当前人才工作形势，回顾学校人才工作发展历程，分析人才工作存在问题及其原因，提出要致力于塑造“一群有教育情怀的人做有价值的事”的初心，聚焦人才首位战略，强化“学科-科研-人才”三位一体推进，以顶层设计推动学科交叉融合，以服务创新驱动发展战略，奋力开创浙财人才工作内涵式高质量发展新局面。

公共管理学院党委书记林亚芳进行经验交流，分享了如何用好绩效“指挥棒”激活学院教职员工潜能的工作方法；公共管理学院教师邓大才从人才遴选、人才指导、链接资源、节点帮扶、最后冲刺等五项环节分享工作经历和人才培养的宝贵经验；财政税务学院教师鲁建坤通过前辈引领和单位托举两部分内容分享其成长感悟和未来展望。

与会人员对学校收入分配、绩效岗位聘任、专业技术职务评聘和人才工作相关制度等进行分组讨论，并在会上作小组代表的交流发言。

董进才在主持时表示，人才聚则事业兴，人才强则浙财强。当前学校的发展，比历史上任何时期都更加渴求人才、重视人才。下一步，学校将深入落实人才首位战略，建立多层次多类型教师队伍体系，优化教师分类评价机制，落实价值导向的薪酬制度改革，构建人人是才、人尽其才的生动局面，让人才这个“关键变量” 转化为推动高水平大学建设的“最强增量”。

各学科性学院院长、书记、副院长、学术院长、办公室主任，各部门、各单位负责人和教师代表等200余人参加大会。

（编辑：车鹏 摄影：杨静）