本网讯 岁末初雪至，温情满校园。1月20日，在漫天飞絮的冬雪映衬下，“书记有约”青年人才座谈会在文馨阁举行。这场初雪不仅为校园披上银装，更让这场聚焦成长的交流显得格外温馨。校党委书记魏江与来自各学院的14名青年人才代表围炉畅谈，共话“新财经战略”背景下青年人才发展与学校未来，并为青年人才的成长发展把脉问诊、排忧解难。

座谈会上，青年人才们对学校提供的宝贵发展平台和各方面支持表示由衷感谢。他们既分享了入职以来的收获与感悟，也坦诚提出了在科研、教学、个人发展中遇到的困惑与建议。在科研合作与成果认定方面，他们提出跨学科团队融合难、跨学科学术成果与现有评价体系适配性不足等问题。围绕教学与科研的平衡问题，他们希望在保障高质量科研时间的同时，能优化研究生教学工作量认定、打通本研排课系统、更好地实现科教深度融合与双向赋能。在科研支撑与条件保障的现实需求上，他们呼唤更高效的服务与支持。着眼于长远发展，他们希望学校能搭建更多交流平台，支持他们“走出去、请进来”，以快速融入学术圈并提升个人与学校的学术影响力。

“一所学校强不强就在于有没有内生的、涌现一批又一批优秀人才的土壤和文化。”魏江认真听取发言并回应交流。他表示，青年人才是学校发展的核心力量和希望所在，此次座谈会不仅是听取意见，更是为了共同探讨学校发展与个人成长的融合之道。学校将持续为青年人才成长托举赋能，也期待大家充分发挥榜样力量，吸引更多优秀年轻人加盟浙财，与学校双向奔赴、共同成长。

魏江勉励青年人才们要深刻领会并积极践行《浙江财经大学使命文化与战略纲领》，将个人理想融入学校发展中。他相信通过大家的共同努力，“浙财人是可以做得更好的”，以此实现个人和学校的共同腾飞。

魏江强调，青年人才必须胸怀梦想、心怀追求，始终保持不服输、不认怂的精气神，在学术道路上相互取暖、彼此鼓励，携手成长为推动学校发展的中坚力量。他提出五点要求：第一要高标定位。要摆脱“合格”思维，立志成为全国乃至全球同领域的佼佼者，科研上要敢于瞄准顶级期刊；教学上要勇于承担，将前沿科研转化为教学优势，立志编写精品教材、产出教学成果。第二要加强团队合作。积极加入学校战略性学科团队或自发组建小微团队，主动与校内、国内、国际的优秀学者，特别是战略性科学家合作，在合作中提升视野、加速成长。第三要主动设计。大家不仅要参与学术活动，更要主动发起和设计前沿议题、学术会议、研讨班与研究项目，掌握学术成长的主动权。第四要扎根实践。要深入企业、产业一线，了解真情况，搭建真模型，解决真问题，将论文写在祖国大地上。要致力于从中国实践中提炼具有原创性的理论、思想，避免脱离实际。要把科研成果转化为育人成果。第五要持续奋斗。大家要以“昼无为，夜不寐”的勤勉与“不服输，敢较量”的韧劲，日积月累地追求长远事业，与最优秀的同行较量，在高手对决中发现差距、补齐短板，实现自我超越。

针对青年人才们提出的问题与建议，办公室、组织部、宣传部、人才办、发规处、人事处、教务处、科研处、研究生院等相关职能部门负责人现场逐一回应。

这场在岁末年初、大雪之日举行的座谈会，寄托着学校对青年人才“瑞雪兆丰年”的美好期许。他们将带着被看见、被回应、被托举的暖意，迎接下一个春天。

（记者、编辑：赵蕾 摄影：杨静）