本网讯 6月5日，学校举行高层次人才服务队伍业务能力提升培训班开班暨首批人才服务专员聘任仪式。校党委副书记、统战部部长程爽为学校首批人才服务专员颁发聘书，并作“开班第一讲”，省科技厅人才处任璐应邀作专题报告。

程爽系统阐述了做好新时代人才工作的深远意义与务实方法，强调组建人才服务专员队伍是让青年干部人才在事上练、在事上见。他结合长期在人才工作一线的实践与感悟，对人才服务工作提出六点要求：一是以“数量决定方法”为工作策略，针对不同类型人才实行差异化服务，将复杂政策化繁为简，提升精准触达与实施效果。二是以“换位共情”为沟通核心，从人才的实际需求与感受出发，先共情、后办事，用好“统战思维”，以尊重与理解赢得人才认同。三是以“场景模拟”为精进手段，在关键环节前置推演，精细打磨沟通细节，提升业务对接专业水准与人文温度。四是以“标准服务”为工作底线，坚持依制度办事、按规则服务，确保服务公平规范、有章可循。五是以“运动中找机会”为工作常态，紧跟政策导向，主动对接、先行先试，动态中寻找机遇，为学校教育科技人才一体发展争取更多机会。六是以“讲好财大故事”为引才抓手，对浙江产业优势与财大学科生态了然于胸，整合优势资源，以平台聚才、以事业留才。

程爽为学校首批人才服务专员颁发聘书

任璐在科技人才政策专题报告中系统分析“十五五”科技人才工作国际化、智能化、社会化、个性化的新趋势，详细解读重点政策，并围绕人才工作者如何提升“识才、引才、爱才、用才、容才、聚才”能力提出务实建议。

高层次人才代表经济学院罗俊教授分享学校与人才共成长的切身体会。学院人才服务专员代表法学院陈波副教授、职能部门人才服务专员代表统战部李茜分享实践经验与工作思考。

学校首批高层次人才服务专员共选聘37人，覆盖15个学院和20个职能部门，形成“横向到边、纵向到底”的人才服务网络。

学院及相关职能部门负责人、首批人才服务专员、学院人才工作联络员参加本次活动。

（通讯员：孙嘉洁 编辑：车鹏）