本网讯 7月7日，学校首期“民主恳谈汇”举行。副校长、党委委员周必彧，校党委副书记、工会主席程爽出席会议，与来自各学院教师代表围坐一堂、面对面交流，会议由程爽主持。
会上，人事处负责人就深化教师分类管理改革方案和“崇实学者”岗位制度方案的修改调整情况作了专题说明。与会教师代表结合自身教学科研一线实际，围绕方案细节完善、落地执行保障、评价标准优化等问题踊跃发言、直抒己见，现场气氛热烈而务实。校领导及相关职能部门负责人认真听取每一位代表的发言，并不时就具体问题进行互动回应。
周必彧指出，当前高等教育正面临国内外形势深刻变化和人口结构重大调整的双重挑战，学校作为浙江省“双一流196工程”院校，必须主动识变、应变、求变，以改革创新下好高质量发展“先手棋”。他强调，人事制度改革归根到底是为学校的人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新提供制度支撑和人才保障，我们要深刻回答好“为什么改”——直面时代之问与学校发展所需，“改什么”——精准聚焦分类发展与价值回归，“怎么改”——坚持民主决策与稳妥推进，以改革的主动赢得发展的先机，在高等教育格局深刻重塑中把握航向、行稳致远。
程爽在主持会议时表示，各二级学院在制定落实本学院的方案时要多与相关部门沟通、联系。各位书记、主席和代表，不仅要做方案的“评价者”，更要做改革落地的“推动者”和“宣传员”，把改革初衷讲透、把政策导向讲明，把基层的真实诉求持续传递上来。他希望通过“民主恳谈汇”这个平台，在真诚对话中形成共识、在求同存异中增进理解，营造团结共进、温暖人心的校园氛围，最终形成聚沙成塔、握指成拳的强大合力，共同为学校改革发展出谋划策、贡献力量。
工会、人才办、人事处、教务处、社会合作处负责人，各学院党委书记、分工会主席、教师代表参加会议。
（通讯员：陶晓丽 编辑：车鹏 摄影：戴俊豪）
