本网讯 1月9日，学校召开人才工作会议。校领导、相关职能部门和各教学研究单位主要负责人、教师代表等参加会议。会议由副校长励如孟主持。

校党委书记李金昌在讲话中指出，人才工作是学校事业的“牛鼻子”，要时刻把“人才工作”记在心上，抓在手上，任何时候都不能有“缓一缓、放一放”的想法和念头。

李金昌就学校人才工作提出四点要求：一要不断提高认识，牢牢坚定人才兴校战略，树立强烈的人才意识，确立人才是第一资源、第一资本、第一推动力的思想，坚持两个“一把手”抓第一资源，党政齐抓共管、校院通力协作。二要坚持党管人才，高度重视师德师风建设，充分发挥党的思想政治优势、组织优势、密切联系群众优势，切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务职责，强化思想引领。三要加强统筹协调，持续改善硬条件和软环境，加强学院之间、学科之间的协同。要从有利于学校整体学科建设的角度出发，对接国家和省委战略，积极搭建跨学院、跨学科交叉平台，形成“大平台、大团队、大项目、大人才”的良性循环。四要坚持引育留并举，不断完善体制机制建设，把工作基点放在“育”上，在“育”上下功夫，对青年人才成长多予支持、多创机会、多搭梯子、多压担子，让“70后”“80后”青年才俊尽快成长成才，脱颖而出。

人事处处长鲍海君总结了学校“十三五”以来实施“人才兴校”战略所取得的成绩，客观分析了人才工作中存在的问题与短板，并提出了相关建议。财税学院院长李永友、金融学院院长陈荣达、信工学院院长张文宇分别从高层次人才培育、海外引才、人才引育氛围营造等方面介绍了做法与经验。省“钱江人才”特聘教授彭毅、省“万人计划”青年拔尖人才李文贵、高层次科研成果获得者姜树广分享了个人成长成才的心得体会。

会议还表彰了2016-2018年获得教育部“长江学者”特聘教授、省“钱江学者”特聘教授、省“万人计划”等人才工程称号的教师代表。

本次会议旨在全面回顾和总结“十三五”以来学校人才队伍建设的建设成效，科学分析和把握当前学校人才工作面临的新问题新任务，以改革创新精神推进“人才兴校”战略，建设具有综合竞争力的高水平师资队伍，为加快建设国内一流、国际知名、特色鲜明的创新创业型财经大学提供强有力的人才保证。

（通讯员 章琳 摄影 胡丹妮）