根据省委统一部署，2025年3月10日至5月23日，省委第四巡视组对浙江财经大学党委开展了巡视。2025年9月3日，省委巡视组向浙江财经大学党委反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改情况予以公布。

浙江财经大学党委把巡视整改作为重大政治任务来抓，始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性，切实将思想和行动统一到中央和省委的决策部署上来，以高度的思想自觉正视问题，以强烈的责任担当改正问题，切实做好整改工作。一是提高政治站位，凝聚整改共识。学校党委召开专题会议，深入学习领会习近平总书记关于巡视工作重要论述特别是巡视整改工作重要指示精神，认真学习《关于加强巡视整改和成果运用的意见》及我省实施意见等相关文件，传达省委书记专题会议精神，切实增强抓好巡视整改的思想自觉、政治自觉、行动自觉。二是加强组织领导，压实整改责任。学校党委成立由校党委书记任组长、其他校领导班子成员为成员的巡视整改工作领导小组，领导小组下设巡视整改工作专班。围绕省委巡视反馈指出问题，研究制定120条整改举措，细化巡视整改问题清单、任务清单、责任清单、时间清单“四张清单”。三是强化督导落实，确保整改实效。校党委书记认真履行“第一责任人”职责，先后6次主持召开党委会研究整改进展和成效，牵头负责8个问题，充分发挥“头雁效应”。班子成员严格落实“一岗双责”，牵头抓好分管领域的整改任务，督促推动各部门（单位）层层压实责任，推动重点任务落地落实。

在巡视整改工作中，给予党纪处分1人（党内警告）；组织处理1人（调离岗位）；诫勉3人，教育提醒14人，建立完善制度66项，清退款项18.46万元，挽回其他经济损失43.59万元。

一、关于“贯彻落实中央关于教育工作的战略部署、省委教育强省的工作要求存在差距”问题的整改情况

（一）高标准推进高水平大学建设。大力落实《高水平大学和登峰学科建设工作实施方案》，召开应用经济学一级学科建设委员会季度会议6次，统筹4个学院（研究院）合力加强应用经济学学科建设，形成比学赶超良好工作氛围。11项成果获第十届教育部科学研究优秀成果奖（人文社会科学），获省教学成果奖6项（一等奖4项），新增国家级重大重点项目5项。高水平大学建设阶段性目标全面达成，31项核心指标中，提前完成11项，进展迅速指标14项。顺利通过高水平大学及登峰学科中期评估。

（二）增强服务共同富裕示范区建设能力。将2026年确定为“社会服务攻坚年”，制定《2026年“社会服务攻坚年”工作方案》，建立“地方需求清单、学校能力清单、合作项目清单”三类清单，与3个地方政府、9个政府部门、5个产业领域开展深度合作，学校再次入选高校助力乡村振兴典型案例。出台《浙江财经大学国内合作评价管理办法》，分类明确校地、校政、校企合作评价指标，切实推动三个“一对一”合作走深走实。联合合作企业，协同制定人才培养方案，开设《金融大语言模型》等10门融合型实务金课，共建15门校企课程，合编《金融科技导论》等5本产教融合教材。深化教育科技人才一体化改革，实现校企双聘2人，选聘省级产业教授3人，外派科技副总20人。拓展咨政建言报送渠道，51项成果被省部级部门采用，其中9项成果转化为政策制度，专利成果转化率6.7%。

（三）深入实施基础设施提质工程。调整成立学校基础设施提质工作专班，积极推进多校区规划建设，明确各校区功能定位。审定通过《文华校区综合楼后续利用方案》，集中打造高等研究院等教科人一体化科创平台，持续做强“浙财大金融科创园”。制定实施房产盘活方案，修订《浙江财经大学公用房管理办法》，积极运营高沙公寓等闲置房产，完成文华校区第二教学楼（惠康楼）修缮提质，进一步提高公用房使用效益。高标准建设学生生活组团（二期），完成生活区宿舍内部维修项目（一期）和图书馆改造。坚持立行立改，推进篮球场维修改造，完成管理学院中庭挡水雨棚架设工作。

二、关于“落实立德树人根本任务存在薄弱环节”问题的整改情况

（一）提高思政工作实效。学校党委2次专题研究马克思主义学院建设工作，加强学院干部配备、教师引进，配齐配强学院领导班子，选聘2位教师担任学院专聘副职，8位青年教师列入学校优秀年轻干部培养库。引进马克思主义理论学科专任教师4人，专职思政课教师与学生比例达到1:347.6。完善辅导员职称评聘办法，进一步落实和保障辅导员待遇和双线晋升，聘任二级辅导员1名、三级辅导员22名，辅导员队伍中工作不到三年比例下降到40%。常态化推进思政课集体备课与教学研究，开展“真理的味道·‘菜宝’思想荟”理论宣讲，不断增强思政教育吸引力，全校思政类课程学评教成绩大幅提升，2024-2025学年思政课104个班级学评教成绩位于前50%占比65.82%，学生用马克思主义立场观点方法认识复杂社会现象、批判错误观点、明确历史方位的能力显著提升。

（二）强化师德师风建设。健全师德师风长效机制，修订《浙江财经大学教师师德失范行为负面清单及处理办法》，出台《浙江财经大学教职工师德年度考核办法》等文件，进一步加强师德师风制度化规范化建设。健全教职工荣誉体系，开展首届文华特别荣誉、校优秀教师和先进工作者评选表彰等，全面提振广大教师“精气神”。强化部门协同联动，加强师德师风培训，常态化开展各类警示教育，引导教师严守师德规范。

（三）树牢“以生为本”办学理念。党委会专题研究学生工作，确定“十大民生实事”项目，通过“菜园通”平台、“书记有约”“校长面对面”学生座谈会等形式，收集学生问题及建议，及时督促解决。加大教育教学资源投入力度，2025年教学投入较上一年增长7.46%。严格落实教授给本科生授课教学任务，教授承担本科教学任务占总课程比例较上学年提高15%。优化运动场馆管理与资源配置，延长羽毛球场、网球场等开放时间，学生满意度明显提升。严格执行上级有关政策，及时调整勤工助学计酬标准，保障学生合法权益。

三、关于“推进教育综合改革不够深入”问题的整改情况

（一）系统谋划推进改革。制定实施《浙江财经大学“使命文化年”工作方案》，组织全校师生开展“使命文化”系列讨论，编制形成《浙江财经大学使命文化与战略纲领》，广泛凝聚师生共识。邀请师生代表列席党委会，面对面共议学校治理和改革。强化学校政策宣传解读，2025年完成校内制度解读50项，阅读量破5万。加强对盈阳金融科技学院建设的指导督促，制定实施《浙江财经大学产教融合中心建设方案》，成立科技金融重点实验室，出台盈阳金融科技学院党政联席会议事规则和“三重一大”决策制度，建立起完善的理事会治理体系和运行机制。盈阳金融科技学院在体制机制、育人模式及产教融合平台建设等硬性指标上达到国家级产业学院建设标准。

（二）加大专业动态调整力度。制定实施《浙江财经大学学科专业调整优化“一校一案”方案》，进一步明确增、撤、停计划名单。召开本科人才培养专题会议，以会计学院、金融学院、管理学院为试点，重构“平台+项目”育人体系，积极推动“一生一方案”培养模式全面落地。全面修订专业培养方案，提高实践教学权重，2025级实践学分占总学分比例为28%。优化实践基地整体布局，深化“一院一平台”建设，提质扩面建设实践基地，巡视整改以来新增实践基地86家。上线“实践教学管理系统”，有序组织学生赴合作单位实习，增强产教融合效能。

（三）深入推进教育科技人才一体化发展。将新兴交叉学科建设列入“十五五”发展规划重要内容，推进区域国别学等新兴交叉学科建设，中亚研究院入选省级区域国别研究中心。深入推进8个战略性学科团队建设，组建6个“青年小微”创新团队（含培育），给予经费资助，推动不同学科领域间的知识融合与创新协同。开展“一生一方案”人才培养改革，健全浙江研究院学科交叉人才培养模式，改革成果获主流媒体集中报道。出台《浙江财经大学校级科研平台运行评估和动态调整实施方案》《浙江财经大学校级研究院（所、中心）管理办法》，开展2025年校级科研平台运行评估和动态调整工作，压实学院平台建设责任，撤销校级科研平台11个，推动“僵尸”“名片”研究院所清理。规范人才引进流程，常态化召开人才工作委员会，加强人才引进论证，提高人才引进质量。党委会专题研究人才工作，制定实施《浙江财经大学高层次人才培育计划资助办法（试行）》，首批遴选17人进入校级培育库，构建“一人一表一贡献一方案”培育体系。设立应用经济学登峰学科人才引进绿色通道，加快人才引进效率，应用经济学登峰学科新增国家“万人计划”领军人才2人，国家青年文化英才1人。2025年省属I类高校“高层次人才队伍建设成效”考核中列B档。

四、关于“平安校园建设存在短板”问题的整改情况

（一）压实意识形态工作责任制。结合校内巡察对4个二级党组织落实意识形态工作责任制情况进行专项检查，下发整改清单，明确二级党组织防范化解责任与风险，促进常态化整改。严格落实报告会、研讨会、讲座、论坛“一会一报”和“三审三校”制度，完成校内185个新媒体账号备案审查清理，充分发挥新闻通讯员等队伍作用。搭建师生沟通桥梁，上线“菜园通”师生咨询反馈平台，从源头上化解潜在矛盾。

（二）加强平安校园建设。加强心理健康教育工作，加大经费投入力度，推动构建“专职为主体、兼职为补充、外聘专家为特色、实习研究生为辅助”的多元化心理咨询师队伍。深入开展全校学生心理研判工作4次，案例分析与督导15次。召开校园安全会议10余次，做实做细大安全“三张清单”，常态化开展校园安全稳定风险隐患排查化解，加强“无诈校园”建设，积极化解处置各类安全风险。将通过平安校园“4A”等级评定列为2026年重点任务，进一步以评促建、以评促改。

五、关于“落实全面从严治党‘两个责任’不够有力”问题的整改情况

（一）切实履行全面从严治党主体责任。出台《浙江财经大学党委落实全面从严治党主体责任实施办法》，召开党委会传达学习上级有关全面从严治党工作会议精神和领导讲话精神14次，党委会、校长办公会议研究党风廉政建设相关工作31次。加强干部监督管理，开发上线数智干部管理系统，完成中层干部违规兼职和经商办企业、因私出国（境）等排查整治工作。出台《中共浙江财经大学委员会“十五五”巡察工作规划（2026-2030年）》，修订《巡察工作实施办法》《校内巡察工作规程》，制定《校内巡察“四个聚焦”监督重点清单》，根据被巡察单位实际形成《个性化监督事项清单》，强化巡察队伍建设，努力提升巡察质效。

（二）切实履行全面从严治党监督责任。加强政治监督、日常监督、专项监督，在全校范围内开展违规举办或参与考研培训辅导活动专项整治，坚决杜绝“包装变异”的考研培训活动。深入推进“三化”建设，制定监督检查审查调查工作流程及文书规范、问题线索处置、措施使用注意事项等业务操作指南，落实办案质量安全规定，提高问题线索处置效率，提升纪检监察干部业务能力和综合素质。进一步落实协同联动机制，织紧织密监督网，跟进监督、巡察、审计、财务、科研等工作中发现的重要问题，充分发挥综合监督穿透力和有效性。

六、关于“重点领域和关键环节监管不严”问题的整改情况

（一）强化社会捐赠监督。开展社会捐赠、国内合作协议专项核查，对不符合要求的合同督促整改或终止合作。修订《浙江财经大学教育基金会财务管理办法》《浙江财经大学教育基金会基金管理办法》，进一步强化内部控制，严格采购管理，严把支付流程，规范捐赠资金使用。出台《浙江财经大学教育基金会“申请配比负面清单”》，明确十类不得申报财政配比资金的情形。

（二）强化科研经费使用管理。开展学校2018年以来部分科研项目审计，对发现的问题督促整改，涉及的款项已全部退回。修订《浙江财经大学财务报销办法》《浙江财经大学科研项目经费管理办法》，针对性规范各类经费报销流程。加强科研政策宣贯，强化科研领域纪法教育和违纪违法案例解读，定期通报典型问题，筑牢教师廉洁自律思想根基。强化“科研安”监管平台数据归集效率，完善预警处置机制。

（三）强化招标采购领域监管。修订《浙江财经大学采购管理办法》等文件，进一步加强对采购需求编制、风险审查、采购纪律等方面管理要求。召开专题工作会议，开展“采购服务上门”活动，通过解读制度政策、通报典型问题、开展业务指导等，加强警示教育和业务培训，提升全员风险意识和责任意识。完成采购管理系统本地化部署和智慧采购全链路可视化管理平台建设，强化多部门联合审签，实现采购项目全流程监管，严防项目拆分规避公开招投标行为。制定实施《浙江财经大学招标采购特邀监督员工作暂行办法》，建立特邀监督员库，加强对招标采购项目开标评审等关键环节的监督，确保公平公正。

七、关于“持之以恒纠治‘四风’力度不够”问题的整改情况

（一）力戒形式主义、官僚主义。严格落实《浙江财经大学关于加强和改进中层及以上领导干部深入基层密切联系师生工作的实施办法》，校领导班子成员常态化做好联系师生工作，2025年校领导与师生面对面交流200余人次。出台《浙江财经大学校领导接待日制度》，完善预约形式、加强组织实施。开展3次“书记有约”、7次“校长面对面”、2次“相约星期四”活动，“菜园通”平台累计收到师生各类咨询意见1695条，平均办理时长不超过22小时，师生满意度达97%。聘请首届10位（2名研究生、8名本科生）“校长学生事务特别助理”，畅通学生参与学校治理渠道。校党委书记带头上好思政示范课，召开党的二十届四中全会精神融入思政课集体备课会，全体校领导班子成员按要求上好形势政策课。修订《浙江财经大学数字化项目管理办法》，进一步强化项目“申报—立项—建设—运行—评价”全流程闭环管理机制，改进实验室管理系统，师生使用体验明显改善，有效提升系统使用率和服务效能。

（二）持之以恒正风肃纪。巩固拓展中央八项规定精神学习教育成果，组织中层干部和重岗重责人员80余人赴浙江省法纪教育基地开展警示教育，进行廉政提醒谈话，开展正风肃纪专项检查151次。对中层干部及资产、校建、采购、后勤等部门重要岗位人员开展违规吃喝、违规收送礼品礼金专项排查工作。发布实施《浙江财经大学党员干部“政商”交往行为规范指引》，建立正面清单10条、负面清单10条，进一步规范党员干部在学校各类经济活动中的“政商”交往行为。

八、关于“贯彻新时代党的组织路线不够全面”问题的整改情况

（一）提升领导班子运行效能。修订党委会、校长办公会议事规则及清单，强化上会议题前置审核与沟通酝酿，严格执行民主集中制和“三重一大”决策制度，加强学科建设、经费分配等重大事项研究讨论，班子成员充分发表意见，议事规范性、决策科学性显著增强，会议效率持续提升。出台实施《关于加强校领导班子建设的七项要求》《二级单位领导班子贯彻落实“七项要求”精神的实施细则》，明晰党政同心履职准则，规范履职行权行为，领导班子担当作为、团结奋进、狠抓落实的格局更加巩固，正确政绩观导向更加鲜明。

（二）系统谋划推进干部队伍建设。创新选人用人方式，加大高层次人才引进力度，推进干部工作与人才工作深度融合，聘任5位院长及国际处处长，安排专人担任马克思主义学院院长，选聘31位新一轮学术副院长、部门专聘副职，学校干部队伍不断优化充实，实现干部职务与履职岗位的一致。出台《浙江财经大学优秀年轻干部培养方案》，建立校内优秀年轻干部培养库，开展优秀年轻干部行动学习项目，系统强化年轻干部政治历练、思想淬炼和实践锻炼，构建“选育管用”全链条培养机制。

（三）抓实基层党组织建设。出台《浙江财经大学关于推进党的建设与事业发展深度融合的实施意见》，构建“1+4+N”党建引融体系。党委专题研究基层党建工作2次，建立党员校领导旁听二级党组织党建工作会议机制，梳理二级党组织党建工作普遍性问题清单，制定《基层党务工作规范性指南》，推动基层党建工作规范提质。2025年度全省高校党委书记抓基层党建述职评议成绩列第8位，较上年成绩大幅提升。

九、关于“落实巡视、审计整改不彻底”问题的整改情况

（一）深化上一次巡视、审计问题整改。强化举一反三，明确将公款存放事项纳入学校党委会审定事项，2026年公款竞争性存放计划已经党委会审定通过。办出产权证的下沙丽泽南苑与北苑、祥符桥雅博·青蓝湾联建房，已完成固定资产登记入库和财务记账手续。

（二）健全巡视、审计整改长效机制。严格落实《中共浙江财经大学委员会关于加强巡视整改跟踪督查的办法》，建立健全整改跟踪监督工作机制，加强对巡视整改进展情况的督促督办。召开校党委领导班子巡视整改专题民主生活会，班子成员带头开展批评与自我批评，全面检视查摆问题。健全年度审计发现问题及整改情况清单机制，每年对审计发现问题及整改情况进行跟踪销号。

下一步，浙江财经大学党委将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实中央和省委关于做好巡视“后半篇文章”的要求，持续抓好巡视反馈意见的整改落实，进一步巩固整改成果，以巡视整改成效促进各项事业高质量发展。一是强化理论武装，增强持续整改的政治自觉。深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述和省委关于巡视整改的新部署新要求，进一步提高对整改落实工作重要性的认识，把巡视整改作为必须完成的政治任务，抓紧抓实抓好，落实落细落地，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是强化责任担当，形成齐抓共管工作合力。坚持问题导向和目标导向相结合，切实履行党委主体责任、党委书记“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”，对已完成的整改事项适时开展“回头看”，对尚未完成、进度相对滞后、需要长期整改的问题，紧盯不放、久久为功，确保问题清零见底。三是强化成果运用，推动学校事业高质量发展。把巡视整改与落实学校第三次党代会精神、实施“十五五”发展规划、开展“社会服务攻坚年”紧密结合，持续在落实立德树人根本任务、纵深推进“新财经战略”上聚焦发力，以扎实有力的整改成效推动高水平大学建设开创新局面。

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0571-87557137；邮政信箱：浙江省杭州市下沙高教园区学源街18号浙江财经大学；电子邮箱：dyb@zufe.edu.cn。

中共浙江财经大学委员会

2026年7月2日